У адпаведнасці з Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 18.06.2001 г. № 399 “Аб зацвярджэнні Канцэпцыі дзяржаўнай кадравай палітыкі Рэспублікі Беларусь” асноўнымі напрамкамі дзяржаўнай кадравай палітыкі з’яўляюцца:
фарміраванне сучасных патрабаванняў да кадраў розных сфер дзейнасці і ўзроўняў кіравання;
падбор кадраў з улікам іх прафесійных і маральна-псіхалагічных якасцей;
фарміраванне дзейснага рэзерву кіруючых кадраў і арганізацыя планамернай работы з ім;
удасканаленне форм і метадаў ацэнкі дзейнасці кадраў;
матывацыя эфектыўнай працы, рацыянальнае выкарыстанне кадраў, стварэнне спрыяльных умоў для іх працы і прафесійнай кар’еры;
удасканаленне сістэмы падрыхтоўкі, перападрыхтоўкі і павышэння кваліфікацыі кадраў.
Аддзел арганізацыйна-кадравай працы
Краўцэвіч Таццяна Пятроўна – начальнік аддзела
Кантактная інфармацыя
адрас: вул. 40 год Кастрычніка, д.7а, Жодзінскі гарвыканкам, кабінет № 124
тэлефон: (8 01775) 4 88 20
Задачы аддзела:
правядзенне дзяржаўнай кадравай палітыкі, накіраванай на падбор, расстаноўку і выхаванне высокакваліфікаваных кіруючых кадраў структурных падраздзяленняў гарвыканкама, арганізацый, размешчаных на тэрыторыі горада Жодзіна (далей – арганізацыі горада);
арганізацыйнае забеспячэнне выканаўчай і распарадчай дзейнасці гарвыканкама;
укараненне сучасных кадравых тэхналогій, удасканаленне форм і метадаў падбору работнікаў, бесперапыннасць павышэння прафесійнага ўзроўню спецыялістаў;
фарміраванне рэзерву кіруючых кадраў і арганізацыя планамернай работы з ім;
ажыццяўленне кантролю за выкананнем дзяржаўнымі служачымі абмежаванняў, звязаных з дзяржаўнай службай.